Global Network AG
März 5 2023
Webseiten Relaunch

Webseiten Relaunch

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Die Global Network AG freut sich, ihren Kunden und Partnern den erfolgreichen Abschluss ihres kürzlich durchgeführten Webseiten-Relaunchs bekannt zu geben. Wir haben hart daran gearbeitet, unsere Webseite zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass unsere Kunden und Partner auf einfache Weise auf unsere Dienstleistungen zugreifen und alle benötigten Informationen finden können.

Obwohl wir unser Bestes gegeben haben, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen auf der Website verfügbar sind, möchten wir darauf hinweisen, dass der Relaunch-Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Wir arbeiten weiterhin daran, alle Informationen und Inhalte auf unserer Webseite zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem neuesten Stand sind und unseren Kunden und Partnern alle notwendigen Informationen zur Verfügung stehen.

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Informationen

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Über GNAG

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Portfolio

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Design

Wir möchten uns bei unseren Kunden und Partnern für ihr Verständnis und ihre Geduld während dieses Prozesses bedanken. Wir wissen, dass es für Sie wichtig ist, jederzeit auf alle relevanten Informationen zuzugreifen, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Website stets auf dem neuesten Stand ist.

Wir möchten Sie auch ermutigen, uns Feedback zu geben, damit wir unsere Website und unsere Dienstleistungen kontinuierlich verbessern können. Wir sind bestrebt, unseren Kunden und Partnern die bestmögliche Erfahrung zu bieten und freuen uns darauf, auch in Zukunft weiterhin eng mit ihnen zusammenzuarbeiten.

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Feb. 2 2023
Remote Business
Die Vorteile einer digitalen Transformation sind vielseitig: Remote-Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen es Unternehmen, Reise- und Übernachtungskosten zu sparen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Durch den Einsatz von Technologie können Unternehmen auch ihre Prozesse optimieren und die Effizienz steigern.

Die aktuellen Ausgangsbeschränkungen und Kontaktverbote fordern Unternehmen und Behörden mehr denn je, sich digital aufzustellen. Insbesondere Einrichtungen, deren Arbeitsweise nach übergreifender Zusammenarbeit, Interaktion und Kollaboration verlangt, müssen nun neue Wege gehen, wenn sie weiter handlungsfähig bleiben wollen.

Die Vorteile einer digitalen Transformation sind vielseitig: Remote-Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen es Unternehmen, Reise- und Übernachtungskosten zu sparen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Durch den Einsatz von Technologie können Unternehmen auch ihre Prozesse optimieren und die Effizienz steigern.

Als Infrastruktur-Experte verfügen wir über langjährige Erfahrungen und umfassendes Know-how zur digitalen Unternehmensorganisation und haben bereits viele Methoden und Tools sowie auch Regeln für die Teilnehmer erprobt.

Ob alltägliche Zusammenarbeit, Veranstaltungen oder Bildungsangebote – wir begleiten Sie bei der erfolgreichen Konzeption und Umsetzung Ihrer Remote-Projekte.

Ein Vorteil von Homeoffice ist die Flexibilität und Zeitersparnis, die es ermöglicht, da man nicht mehr täglich pendeln muss und eine bessere Work-Life-Balance hat. Es kann auch zu einer Reduktion der Kosten für Reisen und Essen führen. Darüber hinaus bietet es eine größere räumliche Freiheit, die es ermöglicht, in einer Umgebung zu arbeiten, die für den Einzelnen am besten geeignet ist.

Zusammenarbeit bei räumlicher Trennung

Pandemien, Krankheiten, weite Fahrwege aber auch unsere Familie stellt unsere alltägliche Arbeit auf eine harte Probe und macht das Homeoffice zur Notwendigkeit. Angesichts dieser neuen Realität fällt es schwer, die bisherigen Unternehmensprozesse zu wahren. Die Zusammenarbeit in Teams, der spontane Austausch und das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen scheinen erschwert. Als IT Dienstleister machen wir seit vielen Jahren die Erfahrung, dass räumliche Trennung einer interdisziplinären Zusammenarbeit keinesfalls im Weg stehen muss und man durch den Einsatz entsprechender Tools sogar profitieren kann.

Die Fähigkeit, von überall aus zusammenzuarbeiten, eröffnet neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit. Remote-Veranstaltungen und Meetings können reibungslos und effektiv durchgeführt werden, ohne dass man sich an einem festen Ort treffen muss. Darüber hinaus ermöglicht die Technologie es uns, unsere Arbeit auf eine Art und Weise zu teilen und zu bearbeiten, die einst unmöglich war.

Zusätzlich zur Technologie müssen Unternehmen auch ihre Kultur und Arbeitsabläufe anpassen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei räumlicher Trennung zu ermöglichen. Dies kann die Schulung von Mitarbeitern in den neuesten Tools und Technologien umfassen, sowie eine klare Kommunikation und Überwachung von Projekten, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.

Zusammenfassend kann man sagen, dass die Herausforderungen, die mit der Zusammenarbeit bei räumlicher Trennung verbunden sind, durch die Nutzung der richtigen Technologie und einer angepassten Unternehmenskultur überwunden werden können. Dies kann zu einer verbesserten Effizienz, besseren Ergebnissen und einer stärkeren Zusammenarbeit führen.

Produktivität

Das Home Office fördert die Produktivität. Das haben Wissenschaftler bereits nachgewiesen. Ablenkungen durch laute Kollegen, Unterbrechungen durch Meetings fallen weg. Und auch die Arbeitnehmer selbst bestätigen in den meisten Umfragen, dass sie zuhause mehr schaffen. Ganz zu schweigen vom enormen Zeitgewinn, den man durch Remote Work hat.

Gesundheit

Remote Work ermöglicht Ihnen vielerlei: Sie sparen den Fahrtweg, können morgens länger schlafen. Sie können zehn Minuten Yoga einstreuen. Mittags einen Powernap machen. Oder eine Runde durch den Park joggen.

Remote Work kann ein Segen für Gesundheit und Wohlbefinden sein. Aber Vorsicht: Erhöt Remote Work Arbeitslevel und Stresspegel, tritt der gegenteilige Effekt ein.

Zufriedenheit

In einer US-Umfrage unter Programmierern nannten 53 Prozent der Befragten Remote Work als ultimatives Benefit. Nur zusätzliche Urlaubstage waren noch beliebter. Wer seine Mitarbeiter glücklich machen und an sich binden will, sollte schleunigst über Out-of-Office-Lösungen nachdenken. Das gilt insbesondere für IT-Berufe.

Kosten

Wer ganztägig remote arbeitet, beschert seinem Arbeitgeber eine satte Kostenersparnis. Büro, Parkplatz, Kantine, Fahrstuhl, Toilette, Beleuchtung, Telefon, Drucker und damit verbundene Reparatur- und Instandhaltungskosten – all das wird für den Remoter Worker nicht mehr benötigt.

Für Arbeitnehmer indes gilt: Die Ressourcen, die Sie im Büro gratis angezpaft haben, müssen sie nun selbst abdecken. Strom, Wasser, Heizkosten, Kaffee, Getränke, Obst. Allerdings dürfte unter dem Strich auch für Arbeitnehmer ein Plus stehen. Allein schon durch geringere Transport- und Verpflegungskosten.

Pendeln

Je länger der Anfahrtsweg zur Arbeit, desto unglücklicher ist der Pendler mit seinem Leben insgesamt. Das fanden belgische Forscher heraus. Pendeln stresst, ist ein Beziehungskiller, kostet Zeit und Nerven.

Und dennoch pendeln von Jahr zu Jahr immer mehr Menschen ins Büro. Im Jahr 2016 waren es nach Angaben des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung schon 60 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland – Rekord! Im Jahr 2000 waren erst 53 Prozent der Beschäftigten Pendler.

Familienfreundlichkeit

Wer zuhause konzentriert arbeiten muss, kann schwerlich noch auf ein oder mehrere Kleinkinder aufpassen. Trennung von Beruflichem und Privatem ergibt auch für Remote Worker Sinn. Trotzdem verbessert Remote Work die familiäre Infrastruktur: Kind zur Kita fahren. Zwischendurch einkaufen. Kurz die Oma anrufen und nach ihrem Befinden fragen. Mit dem Hund Gassi gehen. Alles leichter zu managen.

Umwelt

Remote Work reduziert den Energieverbrauch der Mitarbeiter. Sie benötigen weniger Benzin, produzieren weniger Staus, Abgase, Feinstaub. Es sei denn, Sie interpretieren Remote Work als Dauerreise mit Arbeit im Gepäck.

Konzentration

Zuhause gibt es weniger Störquellen und Lärmbelästigung als im Büro. Oder präziser formuliert: Remote Worker haben wenigstens totale Kontrolle über ihre Störquellen. Fernseher und Radio können ein- und ausgeschaltet, Fenster geöffnet und geschlossen werden – ganz so, wie man es gerne hätte. Diese Rückversicherung fehlt am Arbeitsplatz. Quatschende Kollegen, blinkende Drucker, klingelnde Telefone, Pieps- und Klingeltöne überall – kaum zu beeinflussen.

Wie viele Menschen arbeiten schon remote?

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat sich die Zahl der Menschen in Deutschland, die im Homeoffice arbeiten, von 2009 bis 2019 mehr als verdoppelt. Im Jahr 2019 arbeiteten laut der Studie bereits 13% der Beschäftigten mindestens einmal in der Woche im Homeoffice.

Eine weitere Studie des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) zeigte, dass in Deutschland im Jahr 2019 rund 3,2 Millionen Menschen regelmäßig im Homeoffice arbeiteten.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Corona-Pandemie einen erheblichen Einfluss auf die Zahl der Menschen hat, die im Homeoffice arbeiten. Viele Unternehmen mussten ihre Arbeitsbedingungen schnell anpassen, um ihre Mitarbeiter zu schützen, und viele Menschen haben aufgrund von Quarantäne-Anordnungen und Reisebeschränkungen gezwungen, von zu Hause aus zu arbeiten. Es ist unklar, wie sich die Zahl der Menschen, die im Homeoffice arbeiten, in den kommenden Monaten entwickeln wird.

Und das sind längst nicht Jobs, die die blanke Not vermuten lassen, sondern beispielsweise Jobs im Management. Umfragen zufolge wünschen sich 74 Prozent aller älteren Arbeitnehmer mehr Flexibilität im Job, 34 Prozent könnten sich Remote Work vorstellen.

Deutschland hinkte dem Trend bis zuletzt immer ein bisschen hinterher. Zu groß waren teilweise die befürchteten Karrierenachteile der Arbeitnehmer einerseits. Von Unternehmensseite hingegen wurde eingewendet, dass der Wissenstransfer zwischen festangestellten und lediglich temporär eingesetzten Experten nur vor Ort funktioniere.

Auch erfordere die Entwicklung vieler digitaler Produkte eine hohe Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit. Virtuelle Teams mit unterschiedlichen Arbeitszeiten oder in verschiedene Zeitzonen gefährden dies.

Allerdings zeigt gerade die Corona-Pandemie, wie bereitwillig Unternehmen und Behörden umschwenken, wo bis vor kurzem Remote Work überhaupt nicht denkbar war. Die Arbeitswelt verändert sich noch weiter. Durchaus denkbar, dass Remote Work bald schon der Standard ist.

Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns!

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Jan. 22 2023
Wer sind Wir

Die Global Network AG ist ein führendes Unternehmen in der IT-Branche, das seit 2010 erfolgreich IT-Dienstleistungen für Deutschland, Bundesländer und Städte anbietet. Die Firmenzentrale befindet sich in Berlin und von hier aus werden die Projekte und Teams koordiniert. Das Ziel der Global Network AG ist es, Kunden mit fortschrittlichen IT-Lösungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und ihre Ziele zu erreichen. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen, von der Beratung und Planung bis hin zur Umsetzung und Wartung. Das erfahrene Team besteht aus qualifizierten Fachleuten, die sich auf die Anforderungen der Kunden einstellen und individuelle Lösungen anbieten. Die Global Network AG ist stolz darauf, ihren Kunden einen hervorragenden Service und Support zu bieten und eine langfristige Partnerschaft aufzubauen.

Im laufe der Zeit wurde eine klare Idee entwickelt: Die Global Network AG bietet eine Komplettlösung für die gesamte IT-Infrastruktur

Wir lieben Digitalisierung

Die Global Network AG liebt Digitalisierung und sieht in ihr die Zukunft der Geschäftswelt. Durch den Einsatz neuester Technologien und Methoden unterstützt das Unternehmen seine Kunden dabei, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und ihre Ziele zu erreichen.

Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitsabläufe zu automatisieren und dadurch Zeit und Kosten zu sparen. Es erleichtert den Zugang zu wichtigen Informationen und ermöglicht es, diese schneller und effizienter zu nutzen. Auch die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und mit Kunden wird durch digitale Tools erleichtert.

Die Global Network AG hat sich zum Ziel gesetzt, ihre Kunden bei der Umsetzung der Digitalisierung zu unterstützen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Technologie-Unternehmen und die Nutzung von innovativen Lösungen bietet das Unternehmen seinen Kunden die Möglichkeit, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und sich so erfolgreich in der digitalen Welt zu positionieren.

Das Team der Global Network AG besteht aus erfahrenen Fachleuten, die sich mit Begeisterung der Digitalisierung widmen und ihre Kunden dabei unterstützen, die Vorteile der neuesten Technologien voll auszuschöpfen.

Von der Gründung bis Heute

Juni 2009
Gründung
Gründung

2009 gründete Wolfgang Quaiser das Unternehmen in der Bundeshauptstadt Berlin. Schon den Kunden der ersten Stunde ging es darum, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und einen IT-Partner für die eigene IT-Infrastrukt zu finden.

April 2014
Umzug
Auf zum Bundeskanzleramt

Die Global Network AG zieht ins neue Büro am Bundeskamzleramt

2015
Orientierung & neue Kunden
Fokusierung

Die Global Network AG fokussiert sich auf die IT-Konsolidierung Bund

2015
Neue Kunden
Länder und Kommunen

Die Global Network AG wird IT-Dienstleister im Land Berlin

August 2022
Direkt Kunde
Bundeszentrale für politische Bildung

Im August übernimmt die Global Network AG den IT-Betrieb für die Bundeszentrale für politische Bildung an drei Standorten: Bonn, Berlin und Gera.

Dezember 2022
Direkt Kunde
IT Dienstleistungszentrum Berlin

Die Global Network AG erhielt den Zuschlag zum RV Personaldienstleistungen und sorgt mit einem automatisiertem System für das Recruiting von qualifizierten Personal

Die Global Network AG bittet um Verständnis, dass nicht alle Kunden aufgrund von Geheimschutzgründen genannt werden können. Gern senden wir Ihnen auf Nachfrage unsere Kunden / Projektliste zu. Nutzen Sie hierfür das Kontaktformular.

Die Gründe für unseren Erfolg

Die Global Network AG weiß, dass der Erfolg eines Unternehmens in erster Linie von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Aus diesem Grund legt das Unternehmen großen Wert darauf, ein engagiertes und motiviertes Team zusammenzustellen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Global Network AG sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Durch ihr Engagement und ihre Motivation gelingt es dem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen und seinen Kunden einen hervorragenden Service und Support zu bieten. Sie bringen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in die Projekte ein und arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um individuelle Lösungen anzubieten.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine gute Arbeitsatmosphäre und Karrieremöglichkeiten für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Durch Schulungen und Weiterbildungen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig gefördert und können ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern.

Die Global Network AG ist stolz auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sieht in ihnen den Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Durch ihre Leistungen und ihr Engagement tragen sie dazu bei, dass die Global Network AG ihre Ziele erreicht und ihre Kunden zufriedenstellt.

Wolfgang Quaiser

Sprecher Vorstand

Michael Fuhr

Sprecher Aufsichtsrat

René Schwindt

Personalvertretung

Karrieremöglichkeiten im Unternehmen

Die Global Network AG bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in der IT-Dienstleistungsbranche. Als führendes Unternehmen in diesem Bereich bietet die Global Network AG eine dynamische und anspruchsvolle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig erweitern und verbessern können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungen zu fördern, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere in der IT-Dienstleistungsbranche voranzutreiben.

Die Global Network AG bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu arbeiten, wie z.B. in der Beratung, im Projektmanagement, in der Entwicklung und im Support.

Das Unternehmen bietet auch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.

Die Global Network AG sucht ständig nach talentierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen möchten. Wenn Sie an einer Karriere in einem führenden Unternehmen in der IT-Dienstleistungsbranche interessiert sind, dann ist die Global Network AG der richtige Arbeitgeber für Sie.

zu den Stellenausschreibungen
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Jan. 22 2023
Stellenausschreibungen

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Zahlen und Fakten unseres Recruitings

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Positionen

Wertschätzung

Wenn es um Mitarbeiter*innen geht, stehen nicht mehr nur Leistungen und Positionen im Mittelpunkt, sondern die Menschen. Die Produktivität ist nicht alleine die Summe der geleisteten Stunden, vielmehr ist es die Effektivität und Effizienz, die eine Rolle spielen. Produktivität lässt sich nicht mit mehr Stunden erreichen, sondern mit mehr geleisteter Arbeit innerhalb der vorgegebenen Zeit. Das ist aber in den meisten Jobs der digitalisierten Wirtschaft nur durch hoch motivierte und hochqualifizierte Angestellte möglich.

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Talentförderung

Wer viel arbeitet und engagiert und motiviert ist, soll auch die Möglichkeit bekommen, sich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter*innen dürfen sich aussuchen, in welchem Bereich sie sich fortbilden.

Eine solche Bildungsmaßnahme kann aber auch Teil der Karriereförderung sein, wenn die Beschäftigten damit auf eine höhere Position vorbereitet werden.

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Sie im Fokus

Ein Schulterklopfen und alle drei Jahre eine Gehaltserhöhung reichen heute nicht mehr, um Mitarbeiter*innen die Wertschätzung zukommen zu lassen, die sie erwarten – und auch verdienen. Eine Entlohnung ist keine Belohnung, und das Gehalt ist eine Grundlage des Arbeitsvertrags, aber keine Motivation. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass die Mitarbeiter*innen-Wertschätzung durch Vorgesetzte wichtiger ist als warme Worte.

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Jan. 22 2023
Wertschätzung von Mitarbeitern

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf die Wertschätzung unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass ein gutes Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und wertgeschätzt fühlen, der Schlüssel zu höherer Motivation, Produktivität und Loyalität ist.

Eine Möglichkeit, unsere Mitarbeiter zu schätzen, ist durch regelmäßige Rückmeldungen und Anerkennung für ihre Arbeit. Wir stellen sicher, dass die Anerkennung authentisch und verdient ist, und gehen über das hinaus, was erwartet wird. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch Bonuszahlungen und kleine Geschenke an, um unsere Wertschätzung zu zeigen.

Ein weiterer Weg, unsere Mitarbeiter zu schätzen, ist durch die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig verbessern, und wir unterstützen sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.

Wir legen auch großen Wert auf eine offene Kommunikation und Transparenz. Unsere Mitarbeiter sind über Unternehmensentscheidungen und Ziele informiert und haben die Möglichkeit, ihre Meinung und Anregungen einzubringen.

Insgesamt ist die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ein kontinuierlicher Prozess, der durch regelmäßige Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und offene Kommunikation unterstützt wird. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das seine Mitarbeiter schätzt und ihnen die Unterstützung bietet, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

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Jan. 22 2023
Mitarbeiter im Fokus

Als Unternehmen haben wir uns das Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter in den Fokus zu stellen. Wir glauben, dass ein Unternehmen nur so erfolgreich sein kann, wenn es seine Mitarbeiter schätzt und fördert.

Ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist die Wertschätzung unserer Mitarbeiter. Wir bieten regelmäßige Rückmeldungen und Anerkennung für ihre Arbeit, unterstützen sie bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse und schaffen ein offenes Kommunikationsklima, in dem sie ihre Meinung und Anregungen einbringen können.

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Unternehmensphilosophie ist die Talentförderung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Karriereziele und bieten ihnen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihr Potenzial auszuschöpfen.

Wir legen auch großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen, damit sie sowohl erfolgreich in ihrer Karriere als auch glücklich in ihrem Privatleben sein können.

Abschließend lässt sich sagen, dass wir uns bemühen, unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt unseres Unternehmens zu stellen. Wir glauben, dass ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und fördert, ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen sein wird.

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Jan. 22 2023
Talentförderung von Mitarbeitern

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf die Talentförderung unserer Mitarbeiter. Wir glauben, dass es wichtig ist, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, damit sie ihre Karriereziele erreichen und gleichzeitig unser Unternehmen erfolgreich machen können.

Eine Möglichkeit, unsere Mitarbeiter zu fördern, ist durch die Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse durch Schulungen, Seminare und Mentoring-Programme.

Wir bieten auch interne Entwicklungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel Job Rotationen und Projektmanagement-Erfahrungen, damit unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen und Funktionen erweitern können.

Wir fördern auch die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter durch die Schaffung von klaren Karrierepfaden und durch die Unterstützung bei der Erreichung ihrer Karriereziele.

Wir glauben auch, dass die Unterstützung und Anerkennung von Führungskräften ein wichtiger Faktor bei der Talentförderung ist. Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Entwicklung und Karriere unserer Mitarbeiter zu fördern und sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

Insgesamt ist die Talentförderung ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.

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Jan. 22 2023
IT-Beratung
Der Wandel wird immer schneller: 71 % aller Unternehmen stehen kurz vor einem bedeutenden Umbruch – oder sind schon mittendrin.

Digitalisierung

Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer effizienten und bürgerfreundlichen Verwaltung. Die Global Network AG unterstützt öffentliche Einrichtungen dabei, ihre Geschäftsprozesse zu digitalisieren und dadurch Zeit und Kosten zu sparen.

Unsere Experten verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen und können auf spezielle Anforderungen der öffentlichen Verwaltung eingehen. Wir beraten bei der Einführung von elektronischen Dienstleistungen, der Optimierung von Prozessen und der Sicherstellung der Datensicherheit.

Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die von der Beratung über die Implementierung von IT-Systemen bis hin zur Schulung von Mitarbeitern reichen. Unser Ziel ist es, öffentliche Einrichtungen dabei zu unterstützen, ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und dadurch ihre Dienstleistungen für die Bürger zu verbessern.

Als zertifiziertes Unternehmen arbeiten wir nach den höchsten Standards in der IT-Branche und sind ständig auf dem neuesten Stand der Technologie. Unsere Experten sind sich bewusst von den Herausforderungen und Anforderungen, die die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mit sich bringt und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Vertrauen Sie auf die Erfahrung und Kompetenz von der Global Network AG bei der Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung und lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass die Verwaltung für die Bürger einfacher, schneller und effizienter wird.

professioneller Blick von außen

Der professionelle Blick von außen ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsweise der Global Network AG. Als externer Berater bieten wir unseren Kunden eine objektive Sicht auf ihre IT-Prozesse und -Systeme und können so schnell und effektiv Probleme erkennen und Lösungen vorschlagen.

Unsere Experten haben jahrelange Erfahrung in der IT-Branche und verfügen über ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten. Sie beraten Unternehmen bei der digitalen Transformation, der Optimierung von IT-Prozessen und der Einführung neuer Technologien.

Indem wir uns mit den Prozessen und Systemen eines Unternehmens von außen auseinandersetzen, können wir die Schwachstellen erkennen und gezielt darauf einwirken. Dies führt zu einer effizienteren und kosteneffektiveren Nutzung der IT-Infrastruktur.

Unser Team arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen und bietet ihnen nicht nur fachliche, sondern auch strategische Unterstützung. Wir sind ständig auf dem neuesten Stand der Technologie und halten uns durch Weiterbildungen und Zertifizierungen auf dem Laufenden.

Der professionelle Blick von außen ist für die Global Network AG der Schlüssel zu einer erfolgreichen IT-Beratung. Wir arbeiten hart daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten und ihnen dabei zu helfen, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Vertrauen Sie auf die Global Network AG und lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen in die digitale Zukunft führen.

Beratung in allen Phasen

IT Consulting bedeutet für uns nicht nur Ihnen das Ziel (eine optimierte IT) zu zeigen. Wir zeigen Ihnen auch den Weg dorthin und beraten von Beginn an detailliert zur Gestaltung von optimierten Prozessen und begleiten während der gesamten Projektdauer.

Kontaktieren Sie uns, damit wir für Sie die passende Lösung erarbeiten können

Weg zum Ziel

Unsere Berater analysieren Ihre IT Landschaft und zeigen konkrete Maßnahmen zur Optimierung vor. Die Analyse beinhaltet nicht nur technische, sondern auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Unsere Berater wurden diesbezüglich ganzheitlich ausgebildet.

Sie entscheiden nach der Analyse, ob und was Sie tun möchten. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen „stauen“ sich Unzulänglichkeiten im Laufe der Zeit auf und wachsen schleichend zu einem Wettbewerbsnachteil heran – hier hilft der geschulte Blick und die Beratung durch externe Berater.

Wir unterstützen Sie unter anderem bei der:

  • Analyse der bestehenden Strukturen und Architekturen
  • Operationalisierung der IT-Strategie durch Design der zukünftigen IT-Architektur auf den Ebenen Infrastruktur, Applikationen, Prozess, Funktionen und Organisation
  • Definition der Roadmap zur Umsetzung der Strategie und Implementierung der gewählten Architektur
  • Verifikation laufender und zukünftiger Veränderungsmaßnahmen in Hinblick auf die Strategiekonformität

Die Anpassung einer IT-Strategie führt in vielen Fällen zu einer IT-Restrukturierung. Diese wird innerhalb der Operationalisierung – abhängig von der Größenordnung – mittels eines Programms oder Projekts realisiert.

Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns!

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